募集方法

必要なスタッフの検索と選択には、心理科学の武器庫からのさまざまな手段が使用されます：経歴に関するアンケート、標準化および非標準化された面接、仕事、モデリング作業と状況に応じた演習、業績、性格、知性、能力に関するテスト、ポリグラフィックス試験など。

心理的手法の使用にまったく問題がないとは言えません。ただし、競争環境での資金使用に関する長年の経験が、雇用契約書の作成などの詳細に影響を及ぼし、完全な動機付けパッケージを保証します。

海外から借用した心理学的手法がいくつかありますが、ほとんどの場合、それらの適応は最小限に抑えられています。その結果、人員の探索と選択に依然として何らかの方法で使用できる慣行は、湿度測定の基本的な要件を満たしていません。