採用方法

必要なスタッフの検索と選択には、心理学の武器庫からのさまざまな手段が使用されます。経歴アンケート、標準化および非標準化されたインタビュー、仕事、モデリング作業と状況に応じた演習、達成度、性格、知性と能力のテスト、ポリグラフィック試験とはるかに。

心理学的手法の使用は、複雑な問題がまったくないとは言えません。競争の激しい環境での長年の資金使用の経験は、雇用契約の起草などの詳細に影響を与えますが、完全な動機付けパッケージを保証します。

海外から借用したいくつかの心理学的手法があり、ほとんどの場合、それらの適応は最小限に抑えられています.その結果、人員の検索と選択に何らかの形で使用できる慣行は、乾湿測定の基本的な要件を満たしていません。